A
A
A
Цвет сайта: Ц
Ц
Ц
Изображение:
Настройки
Обычная версия
Tahoma
Times New Roman
Стандартный
Средний
Большой
Статистика
Онлайн всего: 1 Гостей: 1 Пользователей: 0 |
Профсоюзная страничкаУВАЖАЕМЫЕ ПОСЕТИТЕЛИ, ОБРАЩАЕМ ВАШЕ ВНИМАНИЕ, ЧТО САЙТ ШКОЛЫ ТЕПЕРЬ НАХОДИТСЯ ПО АДРЕСУ:
Добро пожаловать!!!
Девиз работы профсоюзной организации очень простой, но отражает все моменты:
Профсоюз - коллектив, Коллектив - это сила. Будем вместе творить Станем вместе едины.
Сила профсоюза – в ее массовости, в сплоченности членов, в энергичном и принципиальном профсоюзном комитете, который: Протягивает руку помощи! Решает социальные проблемы! Отстаивает права и интересы человека труда! Формирует основные требования к работодателю! Содействует росту заработной платы! Осуществляет реальную помощь при аттестации! Юридически поддерживает и защищает! Знает, что делать!
Для ответа на данный вопрос обратимся к нормативным актам. Закон о профсоюзах дает следующие определения: профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов; первичная профсоюзная организация - добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации, независимо от форм собственности и подчиненности действующее на основании положения, принятого им в соответствии с уставом, или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза; территориальная организация профсоюза - добровольное объединение членов первичных профсоюзных организаций одного профсоюза, действующее на территории одного субъекта РФ, либо на территориях нескольких субъектов РФ, либо на территории города или района. Можно выделить две основные функции профсоюзных образований:
Что даёт нам профсоюз?
Полномочия профсоюзов
Основные полномочия профсоюзов закреплены в главе 2 Закона о профсоюзах. Данный закон предоставляет равные права всем профсоюзам. Среди полномочий, которыми наделяет профсоюзы законодательство, можно выделить следующие:
Профсоюзы защищают право своих членов свободно распоряжаться собственными способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Важной составляющей деятельности профсоюзов является участие в установлении и изменении условий труда, определении режимов рабочего времени и т. д. Для контроля за соблюдением законодательства о труде профсоюзам разрешено создавать собственные инспекции труда, которые наделяются полномочиями, предусмотренными положениями, утверждаемыми профсоюзами. Профсоюзные инспекторы труда беспрепятственно посещают организации, в которых работают члены данного профсоюза, независимо от форм собственности и подчиненности. Это мероприятие необходимо для проведения проверок соблюдения работодателями условий коллективного договора или соглашения.
Привилегии, предусмотренные для участников профсоюза
Работникам образования необходимо учитывать, что членство в профсоюзе может не только гарантировать представление и защиту их интересов, но и дает возможность получения различных выгод. Это, например, отдых в пансионате или санатории по льготной цене, отправка детей в оздоровительные лагеря с частичной оплатой стоимости путевки и т. д. В целом профсоюзы наделены законодателем значительными правами, и работникам образования нужно в полной мере пользоваться этим.
Состав профкома:
Председатель профсоюзного комитета - Поликанов Сергей Николаевич, учитель
Члены профкома: Александрова Ольга Валерьевна, учитель Добрякова Галина Константиновна, учитель
Члены ревизионной комиссии: Вакуленко Инесса Васильевна, учитель Климачева Екатерина Анатольевна,учитель
Цели и задачи первичной профсоюзной организации:
Основные направления деятельности:
Член профсоюза имеет право на:
Коллективный договор на 2019 - 2021 гг. Рекомендации по сокращению и устранению избыточной отчетности учителей. Что должен знать работодатель при приеме на работу работника в возрасте до 18 лет |
|